Konfliktmanagement

Mit der Haltung der Allparteilichkeit unterstütze ich Unternehmen inner- und zwischenbetrieblich dabei, aktive Konfliktarbeit zu leisten und zielorientiert für alle Beteiligten akzeptable Lösungen zu finden. Mediative Arbeit im Unternehmen zeigt sowohl präventive als auch kurative Wirkung.

Anliegen für Konfliktmanagement können sein

  • Konflikte in oder zwischen Teams und Abteilungen
  • Konflikte zwischen der Unternehmensleitung und der Belegschaft oder zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
  • Ressourcenkonflikte z.B. nach Umstrukturierungen oder nach Fusionen
  • Konflikte bei Kunden- / Lieferantenbeziehungen
  • Ergänzung bereits bestehender Konfliktbewältigungsformen durch mediative Techniken

Zielgruppen

  • Unternehmen/Organisationen, die an einer Verbesserung ihrer Konfliktkultur arbeiten wollen und müssen
  • Unternehmen/Organisationen, die sich hohe, durch Konflikte verursachte Kosten ersparen möchten

Ziele meiner Arbeit

  • Die MitarbeiterInnen kennen die Strategie und die Werte ihres Unternehmens und orientieren sich bei ihrer täglichen Arbeit daran
  • Die MitarbeiterInnen erleben die Sinnhaftigkeit ihres Tun
  • Die MitarbeiterInnen sind zufrieden in ihrem Umfeld und motiviert ihre Ziele zu erreichen
  • Die MitarbeiterInnen fühlen sich mit ihrem Unternehmen verbunden


Impressum | Kontakt | Datenschutz | Links